95 prompts
Recusa Humana ao Candidato de Fase FinalAntes de redigir a recusa a um candidato que chegou à fase final, a IA faz perguntas para garantir uma mensagem humana, honesta e sem promessa falsa de vaga futura.
Responder com elegância a um pedido de "pick your brain" grátisFaz perguntas antes de responder a um pedido de 'pick your brain' grátis: recusar, redirecionar ou cobrar.
Recomendação para Estagiário / Primeiro EmpregoGera um template de recomendação para quem tem pouco histórico profissional, focado apenas no que o autor pode honestamente atestar.
Árvore de decisão para responder a comentário hostil na página
Máquina de estados para atualizar candidato em processo atrasado
Resposta Pública a Reclamação de ClienteRecebe o rascunho de resposta pública da empresa a uma crítica de cliente, critica os pontos fracos e devolve uma versão reescrita que não promete o que não pode cumprir.
Playbook de crise: post da empresa viralizou negativamentePlaybook em 48h para reagir quando um post da empresa viraliza negativamente.
Filtro de segurança de carreira para transformar desabafo em reflexão
Linha do tempo para contar uma demissão ou encerramento sem vilões
Post de LinkedIn que engaja (busca ou conquista)
Escreva um post de LinkedIn otimizado (algoritmo 2026)Escreve um post de LinkedIn otimizado para o algoritmo de 2026 — gancho, tamanho ideal e CTA que gera comentário. Ideal para ganhar alcance sem cair nas penalidades.
Post-isca ("Comente para receber o PDF")
Scorecard de abordagem responsável a quem está com banner Open to Work
Comunicar layoff pela página da empresa com humanidadeTrês versões de comunicado de layoff pela página, com humanidade e sem PR-speak vazio.
Enquadrar Gap de Carreira no PerfilGuia, por meio de uma árvore de decisão, como enquadrar no perfil um gap de carreira (licença, sabático, desemprego longo), decidindo o que explicar e o que omitir.
Escrever uma recomendação no LinkedInEscreve uma recomendação sincera e específica para um colega no LinkedIn, com um exemplo concreto. Ideal para retribuir ou fortalecer sua rede.
Responder cobrança pública de candidato sem retornoRole-play em rodadas para treinar a resposta pública a um candidato que cobra falta de retorno.
Transformar elogio espontâneo de cliente em post de prova socialChecklist de consentimento para transformar elogio espontâneo de cliente em prova social honesta.
A quem pedir recomendação depois de ser demitido, e quandoÁrvore de decisão para saber a quem e quando pedir recomendação logo após uma demissão.
Case de cliente B2B (Problema → Impacto)
Recomendação de endosso para quem migrou de CLT para PJ/consultor
Roteiro de carrossel PDF (10 slides)
Matriz de decisão: conteúdo no perfil pessoal vs. página da empresa
Diagnóstico de Alcance da Página em QuedaDiagnostica por que o alcance da página da empresa está caindo e recomenda migrar esforço para vozes pessoais e formatos que ainda performam.
Recusar Pedido de Recomendação ConstrangedorTreina, em rodadas de conversa, como recusar com educação um pedido de recomendação de alguém que o usuário não pode endossar totalmente.
Post de liderança de pensamento (mercado BR)
InMail frio que abre conversa (sem ser vendedor)
Comentário que atrai visitas ao seu perfil
10 ganchos para post de LinkedIn (para o scroll)Gera 10 ganchos (primeiras linhas) que fazem parar o scroll, variando estilos. Ideal para vencer o bloqueio da primeira linha — a que decide se leem seu post.
Simulador de conversa para qualificar lead sem pitch imediato
Nota de convite que é aceita
Post de opinião contrária (contra a corrente)
Mensagem pós-conexão (valor primeiro)
Lançamento de Newsletter B2B (4 Primeiras Edições)Planeja semana a semana o lançamento das quatro primeiras edições de uma newsletter B2B no LinkedIn.
Otimize o meu post de LinkedIn (revisão)Pega o seu rascunho e o deixa pronto para o algoritmo de 2026: gancho, tamanho, hashtags e correção das penalidades. Ideal para não desperdiçar um bom post.
Otimizar o título (headline) do LinkedIn
Escrever a seção "Sobre" (resumo) do LinkedIn
Post de jornada de founder (startup)
Pedir uma recomendação no LinkedIn (mensagem)Escreve a mensagem para pedir uma recomendação no LinkedIn de um jeito que a pessoa aceita. Ideal para reforçar seu perfil antes de se candidatar.
Título (headline) do LinkedIn — o que colocarCria 5 opções de título (headline) do LinkedIn com as palavras-chave que recrutadores buscam. Ideal para empregados, estudantes e quem está em transição.
Matriz de Seleção: Quais Posts Antigos Virar CarrosselClassifica posts antigos já publicados em uma matriz 2x2 (potencial de alcance x esforço de produção) para decidir quais valem a pena virar carrossel em PDF.
Verificar se uma vaga ou recrutador é golpeFluxo de sinais de alerta para checar se uma vaga ou recrutador é golpe/vaga-fantasma.
Seção Experiência (foco em conquista)
Recomendação de gestor para liderado desligado em reestruturação
Sobre (resumo) do LinkedIn — escreva o seuEscreve a seção Sobre (resumo) do seu LinkedIn — autêntica, com gancho e palavras-chave da sua área. Ideal para atrair recrutadores e conexões.
Plano de conteúdo para o LinkedIn (pilares + ideias)Monta um plano de conteúdo de LinkedIn: pilares, 12 ideias de post e um cronograma. Ideal para quem quer postar com constância e virar referência na área.
Post carrossel/documento de LinkedIn (maior alcance)Cria o roteiro de um carrossel (formato documento) do LinkedIn — o formato de maior dwell time e alcance. Ideal para viralizar com conteúdo de valor.
Post de erro / lição aprendida
Agradecimento a recomendação recebida sem soar exibido
Roteiro "um dia na vida" para reconhecer a operação invisível
Auditoria Pré-Publicação contra Isca de EngajamentoAudita um post antes de publicar contra sinais de isca de engajamento que a atualização de autenticidade de 2026 tende a penalizar, com gates de bloqueio.
Recomendação sem expor dado de terceiroAudita um rascunho de recomendação antes de publicar: o que anonimizar, o que precisa de autorização por escrito e veredito final, para não expor dado pessoal de terceiro (LGPD).
Sinalizar disponibilidade sem o chefe descobrir
Diagnóstico de post que flopou
Divulgar ou não a faixa salarial na vagaTabela comparativa para decidir se divulga a faixa salarial na vaga, com a linha pronta.
Convidar profissional sênior que você admira para mentoriaFramework 3C para convidar um sênior que você admira para uma conversa ou mentoria.
Priorizar quais contatos antigos reativar primeiroScorecard com pesos para priorizar quais contatos antigos reativar primeiro.
Post de resumo de notícia/artigo (com takeaways)
Reengajar um lead que parou de responder
Copy da seção "Em destaque" (Featured)
Post de vaga (atrai bons talentos)
Explicar o escopo do seu serviço no LinkedIn
Mensagem para candidato passivo top
Employee Advocacy sem ForçaçãoMonta um plano passo a passo para o time compartilhar posts da empresa de forma natural, sem cota forçada nem métrica artificial.
Checklist de transparência para vaga PJ vs. CLT
Otimize seu perfil do LinkedIn (auditoria para recrutadores)Faz uma auditoria do seu perfil do LinkedIn e entrega melhorias concretas + as palavras-chave da sua área. Ideal para ser encontrado por recrutadores.
Mensagem para recrutador / networking (conexão + follow-up)
Recomendação de cliente para prestador PJ/freelancerTemplate para um cliente escrever recomendação a um prestador PJ/freelancer, sem expor dados sigilosos.
Post de Página de empresa B2B (anúncios/contratações)
Conversa difícil sobre faixa salarial desalinhadaRoleplay em 3 rodadas (recrutador × candidato) para conduzir a conversa quando o desalinhamento salarial só aparece após várias etapas: reconhecer, verificar ajuste e encerrar com respeito, sem inventar números nem desqualificar o candidato.
Resposta profissional a candidatos / inbound
Sequência de Follow-up Pós-Evento em 48hConstrói a sequência de convite, nota e mensagem de valor para transformar um contato feito em evento ou conferência em relação real, dentro das primeiras 48h.
Otimizar o perfil para ser achado por recrutadores
Abordagem morna via conexão em comumTabela Como falar × Como NÃO falar para abordagem morna via conexão em comum (respeitando hierarquia e cordialidade BR) + 3 variações de mensagem, sem usar o nome de quem indica sem avisar nem puxa-saquismo.
A ponte entre o que eu fazia e o que eu quero fazer
Pedir ajuste em recomendação genérica sem ofenderCritica uma recomendação genérica recebida e monta o pedido de ajuste com tato, sem ofender.
Scorecard de Entrevista Estruturada para Decisão entre FinalistasMonta um scorecard de entrevista estruturada com critérios objetivos para reduzir viés na decisão entre candidatos finalistas.
Comunicar mudança sensível sem soar defensivoCola o rascunho cru de um comunicado sensível (CLT→PJ, troca de benefício, home office): aponta riscos trabalhista/LGPD/imagem/tom citando as frases, reescreve sem juridiquês e defere a legalidade a advogado/RH.
Pré-Mortem de Segurança de Carreira para Post de Opinião QuenteImagina que o post de opinião "quente" já deu errado — queimou pontes ou foi mal interpretado — para identificar o que causou isso e reescrever antes de publicar.
Pedido de indicação interna: checklist antes de mandar a mensagem
Recomendar ou não: decisão sem troca de favoresMatriz ponderada que decide se você deve endossar quem pediu recomendação — relação real, trabalho observado, exemplo verificável, timing e risco reputacional — com veredito GO/NO-GO/AJUSTAR, sem virar troca de favores.
Comunicar um processo seletivo congeladoLinha do tempo para comunicar em fases um processo seletivo congelado a muitos candidatos — aviso, atualização periódica, prazo-limite, liberação e retomada — evitando ghosting em massa, sem prometer prazo inexistente.
Elogiar a empresa sem soar puxa-sacoScorecard 0-100 que audita um rascunho de post elogiando o próprio empregador (assimetria de poder): autenticidade, ausência de pressão, consentimento revogável de terceiros e risco performático, com correções e versão sem nomes.
Perfil bilíngue para vagas internacionais: o que traduzir e o que adaptar
Roteiro por turnos para pedir recomendação a quem tende a enrolar
De uma palestra a uma série de posts
Quando a vaga vira meme nos comentáriosFluxo se→então para quando o post de vaga viraliza pelos motivos errados: corrigir anúncio, responder, quando ocultar ataque/dado pessoal versus manter crítica legítima e quando encerrar comentários.
Prova social honesta para quem trabalha nos bastidoresPara MEI/PJ que trabalhou via agência ou subcontrato: faz 7 perguntas sobre NDA e autorização antes de redigir uma prova social honesta, sem inflar o vínculo nem citar o cliente final sem permissão.
Página B2B relevante sem verba de mídiaPlaybook de 8 passos para manter a página B2B ativa sem verba, sem pesquisa e sem equipe: extrair pauta da rotina, filtrar confidencialidade, produzir barato, distribuir via advocacy voluntário e reaproveitar.
Voltar a postar depois de sumir sem parecer estranho
A quem pedir um café: rubrica para priorizar e puxar a conversa
Agradecer um mentor em público sem constranger ninguém
Anunciar uma promoção sem parecer arrogante nem falso-humilde
Comunicar a saída de um sócio ou founderÁrvore de decisão por tipo de saída (amigável, silenciosa, litigiosa, em negociação) que define quem comunica, em que canal, com quanto detalhe e o que jamais revelar — sem fingir unanimidade nem expor conflito societário.
Reposicionar o perfil de CLT para PJ/consultorTemplate de headline + Sobre com 3 níveis de tom para reposicionar o perfil de CLT para PJ/MEI/consultor sem parecer desempregado disfarçado — sem inventar clientes e sinalizando risco de pejotização ao contador/advogado.